勞務(wù)派遣是近年我國人力資源市場(chǎng)根據市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人力資源外包服務(wù)項目。具體地說(shuō)，就是派遣單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，再將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規范勞動(dòng)關(guān)系、轉移用工風(fēng)險、降低用人成本的目的。它的好處在于：
（一）用工方式靈活：《勞動(dòng)合同法》規定了多種情況單位應當與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無(wú)固定期限合同，而通過(guò)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。而一些制造類(lèi)、信息類(lèi)企業(yè)存在季節性用工問(wèn)題，使用勞務(wù)派遣這種用工模式輝友人力就可根據貴公司實(shí)際情況，設立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。
（二）降低招工費用：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機構簽訂一份協(xié)議書(shū)，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
輝友人力擁有強大的背景支持，并在全國各地建立了通暢的人力資源輸出輸入渠道。同時(shí)，除通過(guò)人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、人才中介機構、舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、省內各校和就業(yè)機構、專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、人力資源QQ群等傳統途徑尋找人才外，輝友人力也擁有大量忠實(shí)的員工舉薦同行業(yè)人才，還擁用泰州市人力資源市場(chǎng)提供大量求職者信息，并且輝友人力還建立了一個(gè)有效而強大的人才儲備庫。
（三）減少人員儲備：以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機構以后，對于不可預見(jiàn)性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)勞務(wù)派遣的形式滿(mǎn)足需求。這樣可以極大地降低人工成本。
（四）節省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足時(shí)，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣機構以高薪使用高技能勞動(dòng)力，可以避免企業(yè)內部職工攀比效應。相反，當勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí)，用工單位可以通過(guò)使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節省工資性人工成本。
（五）降低管理成本：一個(gè)單位最復雜的問(wèn)題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會(huì )保險、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，
輝友人力聘請了一大批實(shí)踐經(jīng)驗豐富的勞動(dòng)保障管理專(zhuān)家和人力資源管理專(zhuān)家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。
（六）進(jìn)行員工篩選：通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職率。
輝友人力擁有規范化的管理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，有專(zhuān)業(yè)化的人員進(jìn)行存檔分析，以確保下一次用工需求時(shí)所招人員更有針對性。在達到一定需求量時(shí)，輝友人力會(huì )采取在相關(guān)就業(yè)機構、自創(chuàng )的學(xué)校開(kāi)設相應課程等措施，以確保單位的用工質(zhì)量和提高社會(huì )就業(yè)率。
（七）降低社保費用：勞務(wù)派遣人員的社會(huì )保險繳費基數和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應的補貼等優(yōu)惠政策。
（八）降低爭議風(fēng)險：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴，應以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此，降低了其勞動(dòng)爭議的風(fēng)險。
輝友人力法律事務(wù)部的律師都是在勞動(dòng)法方面擁有多年經(jīng)驗的專(zhuān)家，在目前所接的勞動(dòng)爭議案中，尚無(wú)敗訴記錄。
輝友人力走的是專(zhuān)業(yè)化道路，可讓用工單位真正感受到派遣帶來(lái)的樂(lè )趣，讓輝友人力和用工單位攜手共進(jìn)。隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的出臺與執行，勞務(wù)派遣將走向規范化，逐漸淘汰掉一味依靠政府背景的公司。 |
