人事代理是指由人力資源管理公司，按照國家有關(guān)人事政策法規要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項目范圍內，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類(lèi)人才提供人事檔案管理、職稱(chēng)評定、社會(huì )養老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托；可多項委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養老保險社會(huì )統籌、住房公積金等委托區人才服務(wù)中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區人才服務(wù)中心管理。
人事代理是與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機構受單位或個(gè)人委托，運用社會(huì )化服務(wù)方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。
人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專(zhuān)業(yè)的第三方代理。
服務(wù)內容
1、政策咨詢(xún)與規劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢(xún)服務(wù)；協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問(wèn)題。
2、人才招聘引進(jìn)。根據委托單位工作和發(fā)展對人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質(zhì)測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進(jìn)人才。
3、應屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢(xún)，申報應屆大
中專(zhuān)畢業(yè)生需求計劃，為接收的大中專(zhuān)畢業(yè)生按轉檔案，辦理轉正定級手續。
4、代辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報評審手續。為委托單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會(huì )，負責對部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審與評議推薦工作。
5、人事檔案管理。按照有關(guān)政策規定，管理委托單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員的人事檔案、考績(jì)檔案，為委托代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關(guān)系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶(hù)口落戶(hù)、出具以檔案材料為依據的有關(guān)證明。
6、辦理在職流動(dòng)人員人事關(guān)系按轉手續。根據單位工作需要，為聘用人員接轉人事關(guān)系、黨團員組織關(guān)系等；為合同期滿(mǎn)流動(dòng)者，辦理人事關(guān)系轉出手續。
7、聘用合同鑒證。按照有關(guān)規定，辦理聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員的合同鑒證。
8、 協(xié)調專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)爭議。受人才流動(dòng)爭議仲裁機構的委托，受理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員流動(dòng)爭議申請，進(jìn)行調查、取證，根據有關(guān)規定進(jìn)行凋解或提交仲裁。
9、 開(kāi)展崗位及專(zhuān)業(yè)技能培訓。根據單位對人員素質(zhì)和技能的要求，進(jìn)行崗位知識及專(zhuān)業(yè)技能培訓，為單位代培中。長(cháng)期專(zhuān)業(yè)人才。
10、 按照有關(guān)協(xié)議，向社會(huì )推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業(yè)。
11、 代辦失業(yè)、養老保險。按照國家和我省有關(guān)規定，為委托單位代管人員代辦失業(yè)、養老保險。
12、 為委托單位承辦其他人事管理事宜。
13、對個(gè)人委托的人事代理，可參照上述人事代理內容提供代理服務(wù)。
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